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招聘主管
加入时间:2009/12/12 浏览次数:6518

工作职责
 
1.制定员工招聘配置计划及预算,经审批后实施。
2.优化招聘流程,完善招聘工作体系。
3.根据需求,拟定招聘方案,组织开展各项招聘工作。
4.拓展、维护各类招聘渠?#39304;?
5.开发招聘选拔测评手段,完善公司的人才选拔体系。
6.建立、维护公司内外部人才库。
7. 办理各项员工手续,包括但不限于员工入离职、员工异动等。
8. 负责员工沟通工作,重点为员工投诉处理,员工转正、离职面谈等。
9.配合完成人力资源团队的其它工作。
 
任职资格:
 
1.本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业毕业;
3.四年以上知名企业人力资源工作经验,三年以上招聘主管工作经验;
4.精通员工招聘配置的运作流程;掌握各种人才测评工具;具有良好的人力资源管理理念。
5.熟悉各类招聘渠道,及国家、地区人事劳动法规政策。
6.较强的观察能力、分析判断能力、沟通协调能力和谈?#24515;?#21147;。
7.良好的职业素养,执行力强,亲和力?#36873;?/DIV>
8.形象良好,英语熟练。
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